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雇佣合同国法轨则
作者: 发布时间:2020-05-19 10:59:15 来源:本站

  雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的法律关系。雇佣合同和劳动合同具有很大的相似性,都是通过提供劳动来获取报酬。但是,雇佣合同和劳动合同又有不同之处,体现在法律适用,用工主体、工作时间段等方面。在责任承担方面:雇佣合同中□□□,雇员在从事雇佣活动中致人损害的□□,雇主应当承担赔偿责任,雇员故意或重大过失照成损害的,应该承担责任。雇员从事雇佣活动中自身遭受人身损害的,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,雇员可以请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

  雇员在从事雇佣活动中致人损害的□□□,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的□□,?应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。

  
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